Lavoratori critici con i sindacati: non si faccia di tutta l’erba un fascio

La testimonianza di alcuni operai Fca-Stellantis, raccolta dal nostro giornalista Eugenio Bonanata, ha scatenato una vivace polemica tra i sostenitori della “tesi antisindacale” espressa in quella testimonianza e altri che, al contrario, ritengono importante il ruolo dei sindacati.

Verrebbe da chiedere a coloro che “sparano a zero” contro i sindacalisti, generalizzando oltre modo, quale sarebbe l’alternativa al sindacato in un un’azienda. La contrattazione diretta e individuale con il padrone? Ogni operaio per conto proprio si preoccupa di risolvere i suoi problemi direttamente con il capo del personale?

Certo, la testimonianza ha sollevato problemi che persistono ormai da anni: l’inadeguatezza dell’azione sindacale nella tutela degli interessi dei lavoratori; il comportamento e l’atteggiamento da piccola casta privilegiata da parte di alcuni sindacalisti, le relazioni ambigue tra alcuni sindacalisti e i vertici aziendali, i favoritismi nei confronti di amici e parenti promossi dagli stessi sindacalisti, ambizioni nella carriera. Tutto vero, lo sanno anche i vertici sindacali.

Non possiamo però ignorare che le organizzazioni di rappresentanza e tutela dei lavoratori sono un pilastro per la tenuta della democrazia e della promozione dei diritti. E dunque bisogna distinguere i sindacalisti “cattivi” e le sigle sindacali che li coprono, dal resto del mondo sindacale.

Le organizzazioni sindacali, dal canto loro, dovrebbero evitare di puntare il dito contro i lavoratori “dissidenti” che sollevano questioni vere. Dovrebbero piuttosto interrogarsi sul perché quegli operai manifestano un profondo malumore e avviare una seria riflessione autocritica sul funzionamento del sindacato.