Lavoratrice madre chiede il part time, l’Aor San Carlo respinge la richiesta per sei volte

L’Azienda ospedaliera regionale San Carlo, per ben sei volte, ha respinto la richiesta di trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale avanzata da una lavoratrice madre di tre figli, di cui uno portatore di handicap. A denunciarlo è la Uil Fpl in una nota.

Dopo ripetuti tentativi e nonostante l’invio di una formale diffida a firma del nostro legale, -si legge nel comunicato stampa-l’Azienda, in un primo momento, sembrava aver accolto positivamente l’istanza trasferendo la lavoratrice e concedendo il part-time. Tuttavia, inspiegabilmente e senza un’adeguata motivazione, la stessa ha successivamente revocato l’autorizzazione concessa. È inaccettabile che un’azienda pubblica, nega diritti fondamentali sanciti non solo dal buon senso, ma anche dalla normativa vigente e dal CCNL del Comparto Sanità, che stabilisce priorità per le lavoratrici e i lavoratori con figli minori e/o affetti da disabilità (articolo 73 comma 8 lettera e 2/11/2022). La discrezionalità dell’Azienda non può mai tradursi in una violazione dei diritti costituzionali e contrattuali, né può ignorare il principio della tutela della maternità, della genitorialità e della disabilità”.

La Uil Fpl ha già conferito mandato al proprio legale per richiedere un intervento urgente della Consigliera di Parità e si riserva di adire, se necessario, tutte le ulteriori sedi competenti, a tutela della dignità della lavoratrice e del rispetto delle norme.

“Non possiamo tollerare atteggiamenti che negano, in modo palese, i principi di civiltà giuridica e di equità sociale,-aggiunge la Uil Fpl- tanto più in un settore, quello sanitario, che dovrebbe essere esempio di sensibilità e rispetto dei bisogni delle famiglie. Chiediamo all’azienda un immediato ravvedimento, la piena applicazione delle norme vigenti e l’individuazione di una soluzione che permetta alla lavoratrice di conciliare vita familiare e lavoro senza essere costretta a ulteriori e dolorose azioni legali”.